למרבה הצער א.נשים טרנסג'נדרים חשופים לאפליה תעסוקתית בשל זהותם.ן המגדרית בשלבי התעסוקה השונים – התמיינות לעבודה, משך העבודה ופיטורין. אך באמצעות הגברת הבקיאות בנושא – על ידי היכרות עם החוק, עם נתונים כלליים לגבי אפליית הקהילה ועם גורמי הסיוע שיוכלו לעזור לנו במידת הצורך, נוכל להיות מוכנים להתמודד טוב יותר עם מקרים של אפליה תעסוקתית ולקבל החלטות מושכלות.
בעולם המודרני, הרחבת המשפחה על ידי הבאת ילדים נעשית לרוב בצורה מתוכננת. לא כל שכן בקרב א.נשים מהקהילה הטרנסית שהתהליכים הפיזיים שאנו עושים.ות כחלק מהשינוי המגדרי עשויים להשפיע על פוריותינו.
שימור פוריות הוא הליך הנועד לשמר את האפשרות להביא ילדים.ות ביולוגיים והוא יכול להתאים לא.נשים המעוניינים בהמשך להפוך להורים ביולוגיים אך מתמודדים עם מצבים שעלולים לפגוע בסיכויים לעשות זאת, כדוגמת גיל ופרוצדורות רפואיות (כחלק מכך נטילת הורמונים להתאמה מגדרית). במסגרת שימור הפוריות, לרוב מוקפאים ביציות, עוברים או זרע של המבקש.ת במרכזים ייעודיים, לטובת כניסה עתידית להריון.
