למרבה הצער א.נשים טרנסג'נדרים חשופים לאפליה תעסוקתית בשל זהותם.ן המגדרית בשלבי התעסוקה השונים – התמיינות לעבודה, משך העבודה ופיטורין.
אך באמצעות הגברת הבקיאות בנושא – על ידי היכרות עם החוק, עם נתונים כלליים לגבי אפליית הקהילה ועם גורמי הסיוע שיוכלו לעזור לנו במידת הצורך, נוכל להיות מוכנים להתמודד טוב יותר עם מקרים של אפליה תעסוקתית ולקבל החלטות מושכלות.
היבטים משפטיים וחלופות
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ההגנה מפני אפליה על רקע זהות מגדרית מבוססת על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. החוק אוסר במפורש על אפליה במקום העבודה על בסיס זהות מינית, אך לא על בסיס זהות מגדרית. עם זאת, גם בית המשפט וגם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הביעו את עמדתם שהחוק מתייחס גם לאפליה על רקע זהות מגדרית ובית המשפט אף קבע זאת בתור קביעה עקרונית.
החוק אוסר על אפליה בין עובדים.ות בכל אחד ממקרים אלו:
- קבלה לעבודה – שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא נטייה מינית או זהות מגדרית עלולות להיחשב כשאלות מפלות או כהטרדה מינית. לפרטים נוספים ראו שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה.
- תנאי עבודה (יכול לכלול גם יחס עוין).
- קידום בעבודה.
- הכשרה או השתלמות מקצועית.
- פיטורים או פיצויי פיטורים.
- הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
חלופות לבית משפט
במקרה של אפליה על רקע זהות מגדרית, כמו בכל הפרה משפטית אחרת במקום העבודה, פנייה לבית המשפט היא אפשרות אחת מבין מגוון אפשרויות לתיקון ופיצוי ההפרה. במקרים מסויימים ניתן לתקן את המצב על ידי שיח עם המעסיק, בעוד שבמקרים אחרים נרצה להעזר במכתב מעורך דין או מעמותה משפטית כדי ליידע את המעסיק בדבר זכויותינו ולדרבן אותו לתקן את האפליה. מקרים אחרים יכולים להפתר בהליך גישור, בעוד שבמצבים מסויימים נבחר להגיע לבית המשפט.
להחלטה לאילו הליכים לפנות ישנם שיקולים רבים ולכן במקרה של אפליה או חשד לאפליה מומלץ מאוד להתייעץ כמה שיותר מוקדם עם עמותה משפטית, עם ארגון טרנסי או להט"בי שמתמחה בזכויות בעבודה (פירוט בהמשך) או עם עורך דין. הגורם המקצועי יוכל לספק פרטים נוספים בדבר זכויותיך, המלצות לאיסוף ושמירת ראיות וכן ייעוץ לגבי דרכי התנהלות שמומלץ לפעול בהן או שרצוי להמנע מהן מול המעסיק.
זכויות במסגרת הליך בבית המשפט
אם פונים.ות להליך משפטי, חשוב לדעת שבמקרה של דיון בנושא אפליה בגין זהות מגדרית ניתן לבקש מבית הדין לקיים את הדיון בדלתיים סגורות.
בית הדין מחוייב להעתר לבקשה אלא אם ישנן סיבות מיוחדות לדחות אותה, ואז על בית הדין לנמק את הסיבות.
עם זאת, גם במקרה של דיון סגור, בית הדין רשאי לאפשר לאנשים מסוימים להיות נוכחים בחלק מהדיון או בכולו.
בית המשפט רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד.ת (גם במקרים שלא נגרם נזק כספי) וגם להוציא צו אכיפה המחייב או מונע מהמעסיק פעולות מסויימות לצורך שמירה על זכויות העובד.ת.
נתונים
נכונות להעסקת א.נשים טרנסים ולעבודה איתם.ן
סקר של חברת IPSOS בשיתוף פרוייקט גילה משנת 2022 שבדק את היחס של מעסיקים ועמיתים לעבודה כלפי א.נשים על הקשת הטרנסית חשף את הנתונים והמסקנות הבאים:
החסמים העיקריים בקרב מעסיקים להעסקת טרנסג'נדרים.ות הם אמונה דתית (37%) והחשש מרתיעה של עובדים או ספקים (34%) ו/או של לקוחות (26%).
בעוד שאנשים רבים תופסים עצמם כסובלניים כלפי הקהילה (73% מדווחים שהם מקבלים במידה גבוהה), רק מיעוט מביעים ציפיה ששאר הציבור סובלני (34%). מנתון זה ניתן לשער כי א.נשים למעשה פחות פתוחים להעסקה או עבודה לצד א.נשים מהקשת הטרנסית ממה שהם מעידים על עצמם ו/או שלעתים הגורם לאפליה כלפי א.נשים טרנסים הוא לא הרתיעה האישית, אלא החשש מתגובות ומהשלכות מצד הסביבה.
עוד עולה מהסקר כי למרות שיש עדיין מקום רב לשיפור בהעסקת א.נשים על הקשת הטרנסית ושילובם בשוק התעסוקה, נכון לזמן ביצוע הסקר הנושא נמצא במגמת שיפור.
בבחינה מול אוכלוסיות אחרות שסובלות מאפלייה בתעסוקה, הסקר מצא כי היחס לטרנסג'נדרים.ות חיובי יותר מאשר היחס לחברה הערבית, אך נמוך בהשוואה לקהילה האתיופית ולא.נשים בעלי מוגבלויות הן בהיבט של הנכונות להעסקה והן בהבעת מוכנות לעבודה או לימודים עם א.נשים על הקשת הטרנסית.
נתונים לגבי אפליה
סקר "להט"ב בתעסוקה" של ארגון LGBTwork משנת 2022 מצא כי 39% מבין העובדים.ות על הקשת הטרנסית דיווחו על אפליה במקום העבודה.
בסקר של המכון הישראלי לחקר מגדר ולהט"ב משנת 2019 נמצא כי רק 25% מהא.נשים על הקשת הטרנסית עובדים בעבודה במשרה מלאה לעומת 78% באוכלוסיה הכללית. נתונים אלו מצביעים ככל הנראה על שיפור מתון בהמשך לסקר של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מ-2016, אך גם מצביע על אפליה וחסמים משמעותיים. עוד עולה מהסקר ש-61% מהעובדים.ות על הקשת הטרנסית דיווחו כי סבלו מהומור על חשבון זהותם המינית או המגדרית במקום עבודתם ו-54% דיווחו על הטרדות, כינויי גנאי ואיומים מילוליים. בנוסף 89% מהעובדים.ות על הקשת הטרנסית דיווחו על פגיעה במצב הפיזי והנפשי, ו-40% על היעדרות מן העבודה על רקע אפליה שחוו. ממצא נוסף הוא שבקרב העובדים.ות הטרנסיות.ים רק 65% יצאו מהארון במקום עבודתם, ועבור כשליש מאלו שמחוץ לארון, זהותם נחשפה שלא מרצונם.
ייעוץ וסיוע משפטי ודיווח על אפליה
במקרה וחווית אפליה במקום העבודה מומלץ לדווח עליה למרכז הדיווח על להט"בופוביה ע"ש ניר כץ. נוסף על כך ניתן ליצור קשר עם ארגונים שונים לצורך ייעוץ וסיוע כגון מערך עו"ס טרנס של ארגון מעברים, המערך לסיוע משפטי לקהילה הטרנסית מטעם המחלקה המשפטית של האגודה למען הלהט"ב, הקו החם של LGBTwork, עם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ומשרד עו"ד קלעי, רוזן ושות'.
מרכז הדיווח על להט"בופוביה ע"ש ניר כץ
מרכז הדיווח של האגודה ע"ש ניר כץ אוסף מידע ומספק סיוע אישי סביב מקרים להט"בופובים.
חשוב לדווח על מקרים טרנספובים כיוון שאיסוף הנתונים מספק בסיס לשינוי חברתי. במקרה הצורך ניתן לדווח באופן אנונימי, וכן ניתן לדווח על מקרה להט"בופובי שארע לאדם אחר, עליו יש לך ידע ברור ומוצק.
המרכז מספק תמיכה הכוללת קשב, תמיכה, סיוע בפנייה או כתיבת מכתבי תלונה לגופים פוגעים, ומתן סיוע משפטי (בשיתוף המחלקה המשפטית של האגודה).
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
הנציבות פועלת להטמעת שוויון, ומיגור אפליה בשוק העבודה. ניתן לפנות לנציבות בטרם החלטה על נקיטת הליכים מול המעסיק.ה, לצורך ייעוץ ראשוני, החלטה על דרכי פעולה, קיום בירור מול המעסיק.ה, הוצאת צו לצורך קבלת נתונים מהמעסיק, הפניה לגישור, סיוע משפטי, הגשת תביעות בבית הדין לעבודה ועוד.
ליצירת קשר:
- טופס פנייה מכוון
- טלפון –
- ת"א – 03-7347215
- ירושלים ובאר שבע – 02-6662367, 02-6662780
- חיפה – 04-8613902/1
- נציבות ארצית – 02-6662701
- מוקד טלפוני 074-7696565
- מייל – shivion@economy.gov.il
המערך לסיוע משפטי לקהילה הטרנסית מטעם האגודה למען הלהט"ב
המחלקה המשפטית של האגודה למען הלהט"ב מספקת מענה אינפורמטיבי לפניות בתחומים מגוונים הקשורות לזהות המינית ו/או המגדרית של הפונות.
בנוסף לכך מפעילה המחלקה מערך ייצוג וסיוע משפטי לאוכלוסיה הטרנסית בשיתוף עם משרד עורכי הדין קלעי רוזן ושות'.
טופס פנייה מכוון
משרד עורכי הדין קלעי רוזן ושות'
ניתן לפנות גם ישירות למשרד עורכי הדין קלעי רוזן. המשרד מתמחה בייצוג הקהילה הגאה ובכללה בא.נשים על הקשת הטרנסית. המשרד מספק ייצוג רגיש לעניינים מגדריים ומתמחה בדיני משפחה, דיני עבודה, לשון הרע ותחומים נוספים.
טלפון: 03-9070770
מייל: office@kalai-rosen.com
מערך עו"ס טרנס
מערך הסיוע ומיצוי הזכויות של מעברים לקשת הטרנסית
המערך מספק מענה ראשוני לכל שאלה בנושאים הקשורים לקשת הטרנסית, סיוע ומיצוי זכויות סוציאליות, זכויות בעבודה, זכויות רפואיות ועוד
ליצירת קשר:
טלפון/וואטסאפ: 052-477-6707
שיחות טלפוניות דורשות תיאום מראש.
ניתן להשאיר הודעה קולית.
דוא"ל: info@maavarim.org
בפייסבוק: מעברים לקשת הטרנסית
הוא ארגון ללא מטרות רווח (מלכ"ר) המתמחה בקידום גיוון והכללה של קהילת הלהט"ב בשוק העבודה. הארגון מפעיל קו חם לדיווח על אפליה על רקע נטייה מינית או זהות מגדרית במקום העבודה ומספק מידע וייעוץ לגבי קשיים וזכויות במקום העבודה על רקע אפליה להט"בופובית.
התארגנויות טרנסיות ולהט"ביות למציאת תעסוקה
קבוצת ווצאפ "קוויריות.ים מחפשים.ות עבודה"
קבוצה שקטה בה מתפרסמות משרות לקהילה הטרנסית-קווירית בכל רחבי הארץ. המשרות נעות על כל הטווח בין משרות למתחילים.ות לתפקידים בכירים (לרוב פחות משרות מזדמנות).
נא לקחת בחשבון שלא נעשית בדיקת רקע למעסיקים. מידת התאמת המשרות לקהילה הטרנסית-קווירית נעשית על פי שיקול דעת האדמין ופידבק מהמשתתפות.ים.
קבוצת "תעסוקה ומשרות לקשת הטרנסית" בפייסבוק
הקבוצה נפתחה מתוך רצון ליצור שוויון הזדמנויות תעסוקתי לא.נשים על הקשת הטרנסית. היא מיועדת לא.נשים על הקשת הטרנסית המחפשים.ות עבודה ולמעסיקות.ים טרנס*פרנדלי המעוניינות להציע משרות.
בקבוצה ניתן לפרסם משרות, פוסטים לחיפוש עבודה, שאלות הנוגעות להתמודדות בסביבת העבודה עם מקרים שונים של אפליה וכל נושא הקשור לתעסוקה לקשת הטרנסית.
ארגונים לסיוע בהשתלבות השוק העבודה
מרכזי הזדמנות
מרכזי הזדמנות הם מוקדי תעסוקה עירוניים ואזוריים, המרכזים את שלל התוכניות הממשלתיות והעירוניות בתחום התעסוקה ברשות, לאוכלוסיות יעד מגוונות ואוכלוסיות רווחה.
המרכזים פועלים בשותפות עם 16 רשויות ברחבי הארץ, כרשת ארצית. במרכזים קיים צוות רב-מקצועי וייעודי לתעסוקה, המוכשר ומחובר באופן ישיר ואסטרטגי לכלים מקצועיים של משרד העבודה, בדגש על מעסיקים והכשרות מקצועיות.
המרכזים מלווים על ידי טובי המומחים בארץ בתחום התעסוקה ועל ידי מעטפת מקצועית של חברת דיאלוג, מטעם מנהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה.
השירות ניתן החל משלב האבחון הראשוני, דרך מתן כלים להשתלבות מיטבית בעבודה איכותית, כולל הכשרות במגוון תחומים, עד לשלב ההשמה בעבודה.
השירות ניתן ללא עלות.
לפניה חפשו את "מרכז הזדמנות" לפי אזור מגוריכן.ם.
מידע נוסף
איך להיות טרנספרנדלי תעסוקה – מעברים